焦作企業(yè)人力資源管理師報(bào)名考試資料

企業(yè)人力資源管理師是指從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

職業(yè)技能等級(jí)：

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，由低到高分別為:四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

具備以下條件之一者，可申報(bào)五級(jí)/初級(jí)工：

（1）年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同。
相關(guān)專(zhuān)業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等，下同。
相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書(shū)，下同。
具體請(qǐng)咨詢山東省金證職業(yè)技能鑒定中心。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織企業(yè)人力資源管理師鑒定考試?？荚嚭细裾?，由職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。全國(guó)通用，終身有效。通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部“技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”進(jìn)行查詢鑒別真?zhèn)?br/>能夠采集企業(yè)人力劃的概念與內(nèi)容資源規(guī)劃信|資源規(guī)劃的信息
企業(yè)人力資源規(guī)息采集與處
能夠整理、匯總和劃信息的種類(lèi)、采集與處理
分析企業(yè)人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)理的原則
能夠進(jìn)行企業(yè)員工人數(shù)及其結(jié)員工|的統(tǒng)計(jì)分析構(gòu)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分|與工時(shí)統(tǒng)計(jì)能夠進(jìn)行企業(yè)工時(shí)工時(shí)的概念與統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析計(jì)指標(biāo)勢(shì)
工作崗位研究的概念與原則
能夠采集工作崗位工作崗位調(diào)查的工作信息意義與內(nèi)容
崗位調(diào)查
能夠進(jìn)行工作崗位
工作崗位寫(xiě)實(shí)、調(diào)查作業(yè)測(cè)時(shí)與崗位抽樣的概念和功能