臨滄人事代理外包公司費(fèi)用
重慶搜英人力資源服務(wù)有限公司
2021-12-10 14:46:48
企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動(dòng)性高。運(yùn)營已達(dá)成熟時(shí)期的企業(yè)需要進(jìn)行人事代理,企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程,人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色,專注企業(yè)人力資源發(fā)展,將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。企業(yè)使用人事代理的最終目前是因?yàn)槿肆Τ杀镜牟粩嘣黾?,制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作,降低用工成本,這時(shí)可考慮自身實(shí)際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包,將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。


企業(yè)招聘員工是需要花費(fèi)很多人力物力的,當(dāng)企業(yè)需要大批量員工時(shí),單憑企業(yè)的HR是很難在短期內(nèi)滿足用工需求的,這時(shí)人事代理就能幫到企業(yè),企業(yè)把員工的招聘工作交給人事代理工作,通過人事代理服務(wù)可以在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用,還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。


員工社保、社保報(bào)銷等事務(wù)性工作也可以交給人事代理公司,企業(yè)是一定要為員工繳納社保的,但是員工社保辦理流程繁瑣,社保報(bào)銷工作更加麻煩,企業(yè)為什么不把這些交給人事代理來做呢?因?yàn)檫@些工作通常要和政府部門打交道,相比之下,人事代理公司會(huì)有更廣闊的人脈資源。


人事代理相信大家也是非常熟悉的,就是企業(yè)把公司的關(guān)于人事管理方面的工作交由專業(yè)的人事代理公司進(jìn)行處理,這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇的一種方式。企業(yè)最好將所要代理的職能進(jìn)行細(xì)分,列出每個(gè)職能的工作細(xì)節(jié)、要求并給出預(yù)算成本,明確招聘目標(biāo)并制定出完善的外包計(jì)劃,由人事代理服務(wù)公司來完善整個(gè)過程中的步驟。
企業(yè)要選擇合適的人事代理服務(wù)公司。企業(yè)要根據(jù)自身的需求進(jìn)行業(yè)務(wù)評估人事代理公司的整體能力,不應(yīng)只考慮價(jià)格高低,還要考慮以下因素:人事代理服務(wù)公司是否有實(shí)力有資質(zhì),有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。總之要對人事代理服務(wù)公司的一切情況了解清楚。


企業(yè)的需求和服務(wù)各不相同,這也是人事代理成本差異的主要原因。一般情況下,那些不包含風(fēng)險(xiǎn)的簡單事務(wù)外包費(fèi)用會(huì)低一些,而那些包含員工關(guān)系責(zé)任等高風(fēng)險(xiǎn)的外包費(fèi)用則會(huì)高一些。


根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn),全面提高員工素質(zhì)。對公司新員工進(jìn)行上崗前安全教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等。提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢、人事策劃。根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案;負(fù)責(zé)人事、勞動(dòng)、勞動(dòng)爭議的法律、政策咨詢和協(xié)調(diào)工作;代理人事、社保業(yè)務(wù),根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會(huì)保障、發(fā)放工資等。辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定,戶口掛靠、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。


企業(yè)員工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企業(yè)需求的高層人員,如部門經(jīng)理等招聘物色工作業(yè)務(wù)可以交給人事代理公司完成,把這些職能有層次地包出去做,人事代理在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用,還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。


人事代理服務(wù)是我們現(xiàn)在這種社會(huì)對于人力資源的一種平均分配的服務(wù)方式,現(xiàn)在很多的中小型企業(yè),因?yàn)閷τ谌肆Ψ峙洳蛔?,這時(shí)企業(yè)會(huì)選擇把一些財(cái)務(wù)和事務(wù)性工作交由人事代理公司進(jìn)行管理,這樣企業(yè)每個(gè)月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報(bào)酬,也節(jié)省了相當(dāng)一部分的福利費(fèi)用。


通過人事代理可以解決企業(yè)人事部門繁重繁瑣的工作,如簽訂員工勞動(dòng)合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會(huì)保障支付、工資計(jì)算、工資支付等,這些工作都足以使企業(yè)因?qū)⑷耸鹿ぷ魍獍γβ德?,?jié)省大量時(shí)間和精力,使人力資源部能夠集中精力做核心工作。企業(yè)通過采用人事代理之后,實(shí)際上等于將原有的人力資源開發(fā)管理工作(如勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給專業(yè)的人事代理公司,從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支,提高了工作效率,省時(shí)省力省事。
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李東
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