都江堰有哪些人力代招機(jī)構(gòu)

人力代招可以解放人力資源部門。由專業(yè)人力資源公司代替企業(yè)人力資源部開(kāi)展員工的招聘、新員工培訓(xùn)、薪資治理等事務(wù)性工作,能夠進(jìn)步效率,為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時(shí)間本錢。能夠有效規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于人力資源市場(chǎng)來(lái)說(shuō),企業(yè)遠(yuǎn)不及專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu),也就是說(shuō),企業(yè)比專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)著更大的用人風(fēng)險(xiǎn)。


代招服務(wù)細(xì)則:
1、分析客戶崗位需求和市場(chǎng)形勢(shì)設(shè)計(jì)招聘方案,保證良好的招聘成果;
2、投放網(wǎng)絡(luò)及報(bào)紙招聘廣告,全國(guó)性的招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì),保證良好的招聘成果;
3、簡(jiǎn)歷統(tǒng)一收集,篩選;
4、部分職位提供主動(dòng)尋訪服務(wù);
5、電話面試和集體面試;
6、撰寫候選人推薦報(bào)告。

代招和派遣人才歸屬的區(qū)別,一個(gè)是本部,一個(gè)是外包。代招的意思指用人單位通過(guò)人力資源公司進(jìn)行招聘,屬于通過(guò)中介找員工的一種方式。這種方式找到的員工經(jīng)過(guò)選拔和考核之后,是有可能成為本部員工的。而派遣則像是外包,指一家公司把自己的人才借給你用,所以是不可能成為本部員工的。

代招和派遣法律關(guān)系的不同。從法律關(guān)系上看,代招只和一個(gè)公司產(chǎn)生關(guān)系,即員工和企業(yè)的關(guān)系。但派遣卻和兩個(gè)公司有關(guān)系,一個(gè)是派遣單位,一個(gè)是用人企業(yè)。所以從法律關(guān)系上看,二者也是有所不同的。

代招是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試,并且代為初試把關(guān)的一個(gè)過(guò)程。能夠幫助企業(yè)簡(jiǎn)化招聘流程,降低招聘成本,提高招聘效率,快速滿足用人需求。如果公司因?yàn)槿藛T離職、擴(kuò)大規(guī)模等原因,產(chǎn)生大量的用工缺口,亟需招到大量工人上崗,你可以選擇代招。

節(jié)約用工成本:企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本,各位HR有計(jì)算過(guò)嗎。從員工招聘信息發(fā)布,到篩選簡(jiǎn)歷邀約面試,到最后的員工入職工作,這項(xiàng)流程下來(lái)需要浪費(fèi)很大的人力物力。而選擇代理招聘后,企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工,確定結(jié)果,員工招聘的流程則由代理招聘公司來(lái)完成,這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。
減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān):一般來(lái)說(shuō)企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來(lái)完成,但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí),企業(yè)HR還是自己來(lái)招聘員工的話,就會(huì)給企業(yè)人力資源部門帶來(lái)了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過(guò)代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作,同時(shí)通過(guò)自身內(nèi)部資源的合理整合,在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才,不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。
提高企業(yè)招聘效率:時(shí)間就是金錢這句話是正確的,剛企業(yè)接到一個(gè)業(yè)務(wù)需求大量員工時(shí),單憑企業(yè)HR來(lái)完成招聘是不可能的,因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了,代理招聘公司會(huì)根據(jù)依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn),有效縮短企業(yè)招聘周期,提高招聘效率,同時(shí)降低招聘成本。
靈活性及安全性:代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù),以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大,降低風(fēng)險(xiǎn),穩(wěn)步前進(jìn)。

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