成華區(qū)正規(guī)人力代招公司

人力代招能夠幫助企業(yè)提升核心競爭力。進(jìn)行人力公司代招，嘉華勞務(wù)派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，投進(jìn)到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競爭力。

人力代招可避免勞務(wù)糾紛。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除后顧之憂，實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

人力代招的服務(wù)合法性：由市（區(qū)）縣級(jí)機(jī)關(guān)受理批準(zhǔn)，且取得《人力資源服務(wù)許可證》方能開展相關(guān)業(yè)務(wù)，是主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)。勞動(dòng)者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不和代招公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

代招和派遣人才歸屬的區(qū)別，一個(gè)是本部，一個(gè)是外包。代招的意思指用人單位通過人力資源公司進(jìn)行招聘，屬于通過中介找員工的一種方式。這種方式找到的員工經(jīng)過選拔和考核之后，是有可能成為本部員工的。而派遣則像是外包，指一家公司把自己的人才借給你用，所以是不可能成為本部員工的。

代招和派遣法律關(guān)系的不同。從法律關(guān)系上看，代招只和一個(gè)公司產(chǎn)生關(guān)系，即員工和企業(yè)的關(guān)系。但派遣卻和兩個(gè)公司有關(guān)系，一個(gè)是派遣單位，一個(gè)是用人企業(yè)。所以從法律關(guān)系上看，二者也是有所不同的。

在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象。招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問題，滿足企業(yè)中長期發(fā)展需求。企業(yè)競爭最終成為人才競爭，當(dāng)“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借代招之力，也許也可解自己的問題。