高技能人才春天已到來匠人的 搖籃

高技能人才春天已到來匠人的 搖籃

古有“庖丁解?！钡墓适?，說的是一個名叫丁的廚師熟能生巧、技藝高超，可以游刃有余地解剖一頭牛。而今各行各業(yè)依然活躍著這樣一群“匠人”，他們在各自崗位上，用汗水和經(jīng)驗，將術(shù)業(yè)薪火相傳，被稱為高技能人才。

高技能人才是人才隊伍中重要的組成部分，是技術(shù)企業(yè)中的核心力量，是創(chuàng)造社會財富和創(chuàng)新技能的重要支柱。桂林北大青鳥軟件學院重視高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)、技藝傳承等方面的積極作用，近年來，通過不斷加大高技能人才培訓基地建設(shè)和軟件開發(fā)人才的培養(yǎng)，使高技能人才的活力、創(chuàng)造力不斷迸發(fā)。

大師平臺托起一代白領(lǐng)精英

2010年以來，我校相繼建立起多種高技能人才培訓基地。如今我校計算機軟件開發(fā)人才已遍布全區(qū)各地急需發(fā)展的行業(yè)和領(lǐng)域。

在廣西，桂林北大青鳥軟件學院被稱為“廣西計算機IT軟件開發(fā)技術(shù)人才的搖籃”。校門口醒目地懸掛著“國家級高技能人才培養(yǎng)基地”的牌匾。走進校區(qū)，多個計算機實訓機房為學員長時間開放。

桂林北大青鳥辦學以來，每年培訓近幾百名java軟件工程師、.net軟件開發(fā)工程師、安卓軟件工程師、網(wǎng)絡(luò)營銷師、網(wǎng)頁前端設(shè)計師、室內(nèi)設(shè)計人才等，這些白領(lǐng)精英供不應(yīng)求?！敖衲戤厴I(yè)的幾十名學員，又被一搶而空。學生還沒畢業(yè)，就被大集團、知名企業(yè)簽走了，本想留幾個優(yōu)秀生留校當老師的?！痹撔ＰｉL向記者說起這事，又是遺憾又是驕傲。

“廣西計算機軟件人才培訓基地”是學校乃至廣西的一塊金字招牌，很多家長學生都慕名前來更多在校大學生為了得到更好的計算機軟件就業(yè)技能來校學習實訓。學校建立的宗旨是為企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)，不僅起到帶頭和示范的作用，其人才和特殊教學成果也為企業(yè)節(jié)省或創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟效益。

成為軟件高技能人才不再是夢

“截至目前，我區(qū)計算機IT軟件開發(fā)高技能人才總量約為90萬人，持有證書的技能人才占25%，處于全國的中等水平?！睋?jù)自治區(qū)人社廳職業(yè)能力建設(shè)處處長張遠介紹，近年來為加大對高技能人才培訓基地扶持，加強高技能人才建設(shè)，我區(qū)財政部門在國家投入500萬元的基礎(chǔ)上，再配套支持300萬元。高技能人才建設(shè)工作的春天已經(jīng)來到。

軟件開發(fā)高技能人才是技術(shù)創(chuàng)新的探索者、實踐者和推動者?！暗珡奈覅^(qū)目前對IT軟件開發(fā)高技能人才培養(yǎng)的情況看，遠遠不能滿足社會和行業(yè)對高技能人才的需求，軟件高技能人才培養(yǎng)任重道遠。”張遠認為，傳統(tǒng)社會觀念阻礙了高技能人才的形成，特別是專向型人才培養(yǎng)跟不上經(jīng)濟發(fā)展的需求，高技能人才培訓基地建設(shè)和師資力量的匱乏，也成為阻礙高技能人才發(fā)展的重要因素。

技工學校承擔培訓任務(wù)，技能大師工作室承擔社會責任。沿著這個思路，桂林北大青鳥軟件學院職業(yè)技能實訓基地的建立，為更多的有志青年提供學習技能的平臺，提升廣西軟件人才技能水平，逐步緩解技能人才規(guī)模不足，特別是高技能人才大量短缺的情況。

桂林北大青鳥軟件學院新近推出企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)高技能人才。企業(yè)新型學徒制將引導企業(yè)建立技能人才工作新機制，在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主的企業(yè)新型學徒制，培養(yǎng)對象以中、高級技術(shù)人才為主，培養(yǎng)期限為1-2年，更有政府助學優(yōu)惠。

技能決定出路。通過桂林北大青鳥軟件學院優(yōu)質(zhì)的師資教學和企業(yè)級的實訓經(jīng)驗的積累，相信1-2年后，從技術(shù)小白變成IT軟件開發(fā)高技能人才不是夢，一個高技能、高素質(zhì)的技能人才培訓學校將是職業(yè)迷茫的大學生、待業(yè)者的希望搖籃。越早加入，越快實現(xiàn)高薪待遇的白領(lǐng)夢