是決定了你的工資
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是決定了你的工資
剛剛走出校園的你，面對(duì)企業(yè)的審視，你覺得你“值”多少錢職場(chǎng)打拼幾年，工資還沒有漲究竟是什么決定了你的工資，聽聽北大青鳥就業(yè)部的老師分析的結(jié)果，對(duì)你定又所啟示，升值漲薪，一切皆有可能。
第一， 對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，很多人可能會(huì)認(rèn)為，老板為了節(jié)約成本，會(huì)刻意壓制員工的工資，其實(shí)不然，據(jù)北大青鳥清河中心就業(yè)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)：實(shí)際上，大部分老板都是希望員工提出加薪要求，因?yàn)榧热粏T工要求加薪，肯定是在工作上有所建樹，或者為公司創(chuàng)造了更大的利潤(rùn)，在這種情況下，要求加薪也是合理的。
從這里，我們可以看出，老板關(guān)心的不是給員工多少工資，而是你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造多大的價(jià)值，公司是不怕員工能力強(qiáng)，為公司賺的錢多的。個(gè)人能力決定了你的工資。
第二，對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生。由于大學(xué)生普遍沒有工作經(jīng)驗(yàn)，入職以后，公司還要對(duì)大學(xué)生進(jìn)行再次培訓(xùn)，很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，都不能投入到正常的工作中，甚至于會(huì)抽出老員工的時(shí)間，帶這些新員工。這就在很大程度上影響了整個(gè)隊(duì)伍的進(jìn)度。
由于現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，生存壓力也是非常大，很多公司都不愿意投入資金去培養(yǎng)人才。工作經(jīng)驗(yàn)成為大學(xué)生就業(yè)難工資低的一個(gè)軟肋。
個(gè)人能力+工作經(jīng)驗(yàn)決定了你的工資，現(xiàn)在你清楚了么
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