深圳市勞務(wù)派遣許可證勞務(wù)派遣許可證的變更流程怎么辦理

深圳市勞務(wù)派遣許可證勞務(wù)派遣許可證的變更流程怎么辦理

勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況;勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。準(zhǔn)予延續(xù)行政許可的，應(yīng)當(dāng)換發(fā)新的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

未辦勞務(wù)派遣許可證有何處罰
任何單位和個(gè)人違反《中華共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

怎么獲取勞務(wù)派遣許可證：
1、申請人攜帶《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料到人力資源和社會保障局窗口提出申請；
2、等待工作人員對申請人所提交的申請材料進(jìn)行審核，對材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，對材料不符合要求的當(dāng)場或1個(gè)工作日內(nèi)告知申請人進(jìn)行補(bǔ)充修正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，告知申請人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》；
3、在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個(gè)工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場進(jìn)行審核評估；
4、相關(guān)單位5個(gè)工作日內(nèi)完成對材料的復(fù)審，5個(gè)工作日內(nèi)出具審批意見并告知是否許可的決定，對于同意許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達(dá)申請人，說明理由，告知訴權(quán)。另外，如果企業(yè)是在運(yùn)營過程中想要增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，那么企業(yè)就需要在申請勞務(wù)派遣許可證這個(gè)之前，先去增項(xiàng)，在經(jīng)營范圍里面加上勞務(wù)派遣這項(xiàng)業(yè)務(wù)，這樣才能申請這個(gè)。

辦理勞務(wù)派遣許可證的流程：
1、申請人填寫申請勞務(wù)派遣許可證申請書；
2、符合批準(zhǔn)條件，且材料齊全，當(dāng)場受理；
3、材料受理，對申請材料是否符合辦理?xiàng)l件進(jìn)行審查；
4、審查后，對受理材料進(jìn)行實(shí)質(zhì)審核；
5、符合辦理?xiàng)l件，核發(fā)下證。
勞務(wù)派遣許可證是由省級機(jī)關(guān)受理，由省人力資源和社會保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對人員的各項(xiàng)管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。那么，申請辦理勞務(wù)派遣許可證我們需要準(zhǔn)備哪些資料呢?
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書(可在市區(qū)人社局下載)(提交原件，一式兩份);
2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》(提交復(fù)印件);
3、公司章程(新)(提交復(fù)印件);
4、驗(yàn)資報(bào)告以及上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。(由會計(jì)師事務(wù)所出具，附會計(jì)師事務(wù)所資質(zhì)證明)(提供原件與復(fù)印件);(已開展業(yè)務(wù)的應(yīng)提供上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告);
5、經(jīng)營場所的明(自有辦公場所應(yīng)提交明;有償使用的辦公場所應(yīng)提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊地址一致的固定經(jīng)營場所)，(提交復(fù)印件);
6、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);
7、法人代表的明(提交復(fù)印件)及與符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的明材料)相當(dāng)于無不良記錄的明);
8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，工作時(shí)間，休息休假，勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益的規(guī)章制度文本，(提交復(fù)印件);
9、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，(提交復(fù)印件);
10、用工情況統(tǒng)計(jì)表，寫明用工單位，人數(shù)，地點(diǎn)，聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息、蓋公章;
11、提供經(jīng)辦人復(fù)印件、單位授權(quán)委托書(蓋單位公章)(提供原件)。
一年一度的企業(yè)招聘旺季來臨，其實(shí)是企業(yè)將一些非核心員工，外包給勞務(wù)公司，近年來成立的勞務(wù)公司越來越多，面對眼花繚亂的勞務(wù)市場，企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候要擦亮眼睛，選擇正規(guī)運(yùn)營的勞務(wù)派遣公司。
企業(yè)招聘難是一常見問題，按照傳統(tǒng)定義，企業(yè)的員工都是由內(nèi)部人事負(fù)責(zé)招聘，但是由于一些企業(yè)的性質(zhì)不同，有的企業(yè)用工會有淡旺季，還有的企業(yè)需要很多臨時(shí)工，而這些交給企業(yè)內(nèi)部人事就會怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的話，所有人員的社保事項(xiàng)都有勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的。所以企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司，讓勞務(wù)公司人才到企業(yè)上班，這樣就可以降低企業(yè)招聘成本。隨著市場經(jīng)濟(jì)的激烈發(fā)展，勞務(wù)公司如雨后春筍一般，選擇一家好的人力公司也成為一件頭疼的事，那么應(yīng)該選擇什么樣的勞務(wù)派遣公司與之呢。
首先基礎(chǔ)的要看勞務(wù)公司的資質(zhì)是否合法，有沒有營業(yè)執(zhí)照，要了解這間公司是否具備能夠開展勞動業(yè)務(wù)的法定，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營勞務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)。其次還要看公司的勞務(wù)工服務(wù)能力，這一點(diǎn)是能夠從勞務(wù)公司是否能夠在大量具體人力管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等等。
正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定?！?br/>勞務(wù)派遣又稱人力、人才租賃、勞動、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。
注冊勞務(wù)派遣公司的條件
辦理勞務(wù)派遣許可證的新規(guī)定
在想辦勞務(wù)派遣但是地址不能核查怎么解決
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自從近期的勞務(wù)派遣開放注冊以來，很多人都發(fā)現(xiàn)了，辦理難度是非常的大。審批要的材料，把關(guān)也都特別的嚴(yán)。材料有一點(diǎn)點(diǎn)的不對，都被打回來重新辦了。非常耽誤時(shí)間。確實(shí)，沒有經(jīng)驗(yàn)的人辦理確實(shí)非常的難。
專業(yè)的事情就要交給專業(yè)的人來辦理。
您可以跟我聯(lián)系。即使您打算自己辦理，有問題也可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
多個(gè)朋友，多條出路



辦理要求：
必須實(shí)際地址經(jīng)營
必須上人員社保
現(xiàn)場核查
注冊資金實(shí)繳200萬
驗(yàn)資報(bào)告、審計(jì)報(bào)告
勞務(wù)合同，勞務(wù)制度
相關(guān)設(shè)備等



辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)注冊
提供資金支持
材料撰寫
相關(guān)資料準(zhǔn)備等
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辦理的資質(zhì)，就要找的公司來辦
兩把刷子企業(yè)管理有限公司
辦理公司注冊，各類資質(zhì)審批
提供人員，提供地址等
材料不齊，資料不全，股東不到場等一切疑難問題。
解決企業(yè)難題。