2020年九江市優(yōu)路教育經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn) 經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間

2020年九江市優(yōu)路教育經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn) 經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間

2020年江西九江優(yōu)路造價(jià)工程師考證報(bào)名時(shí)間確定，面向九江潯陽、廬山、開發(fā)區(qū)、瑞昌、德安、共青城及九江周邊招生，消防單位臨時(shí)資質(zhì)確定取消，正式資質(zhì)報(bào)名條件實(shí)行，報(bào)考消防工程師須了解，詳細(xì)咨詢wz114px

2020年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：10月31日、11月1日
　2019年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，2020年經(jīng)濟(jì)師備考也拉開帷幕。經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)考試有兩個(gè)科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》，其中，《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》科目有15個(gè)，其中熱門的經(jīng)濟(jì)師專業(yè)有三個(gè)：金融、人力資源管理、工商管理專業(yè)?？忌筛鶕?jù)自身需要選擇報(bào)考專業(yè)。
　　2020年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排已公布：
經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間一般為11月的第一個(gè)周末，2020年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為2020年10月31日、11月1日；
準(zhǔn)考證打印時(shí)間一般為考前一周，預(yù)計(jì)2020年經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間為2020年10月25日前后；
2020年經(jīng)濟(jì)師考試公告發(fā)布時(shí)間根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)，一般集中在7月、8月，考試報(bào)名時(shí)間集中在2020年7月、8月
到時(shí)優(yōu)路教育會(huì)為大家整理更新全國各地為準(zhǔn)確的考試時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排！請大家持續(xù)關(guān)注優(yōu)路教育！
2020年初-中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)分析
考生在備考2020年經(jīng)濟(jì)師考試之前，首先要考慮的應(yīng)該是專業(yè)的選擇。眾所周知，經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)考試有兩個(gè)科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》，其中，《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》可選擇的專業(yè)科目多達(dá)15個(gè)，各專業(yè)都考什么內(nèi)容呢？有什么特點(diǎn)呢？怎么選擇合適自己的專業(yè)呢？優(yōu)路教育從專業(yè)對比分析、專業(yè)選擇原則兩個(gè)方面，分析經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)選擇的注意事項(xiàng)，供大家參考，希望大家報(bào)考順利！
　　專業(yè)對比分析
　　一、 工商管理專業(yè)
　　考試內(nèi)容（根據(jù)2019年經(jīng)濟(jì)師大綱整理）：
　　企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)
　　專業(yè)特點(diǎn)：
　　歷年報(bào)考人數(shù)多的一個(gè)專業(yè)，專業(yè)性不是很強(qiáng)，知識也比較通用，計(jì)算題相對較少偏重于理論性知識。在歷年的經(jīng)濟(jì)師考試中，工商管理專業(yè)的通過率也是相對較高的。
　　適合人群：
　　1、 學(xué)習(xí)過管理類專業(yè)知識的考生；
　　2、 正在從事管理類崗位的考生；
　　2、 比較適合零基礎(chǔ)的考生，一般考生如果不考慮單位需求和個(gè)人專業(yè)是否對口的話，都會(huì)選擇報(bào)考這個(gè)專業(yè)。

　　二、 人力資源管理專業(yè)
　　考試內(nèi)容（根據(jù)2019年經(jīng)濟(jì)師大綱整理）：
　　組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法
　　專業(yè)特點(diǎn)：
　　人力資源管理專業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策，內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
　　人力資源管理專業(yè)計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相對于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。
　　適合人群：
　　1、 人力資源管理跟工商管理一樣，都比較適合零基礎(chǔ)的學(xué)員；
　　2、 但是人力資源管理更適合剛開始工作對企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作流程不太了解的考生，或者從事跟人力資源相關(guān)行業(yè)的考生；
　　3、 由于報(bào)考經(jīng)濟(jì)師的考生都已經(jīng)有了穩(wěn)定的工作，對于企業(yè)管理的知識需求更為迫切，所以報(bào)考工商管理專業(yè)的考生會(huì)略多于人力資源管理專業(yè)，當(dāng)然，主要是看個(gè)人需求。

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