助跑新成員，融入大家庭一百特拓展
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人未認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機(jī)已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請(qǐng)與商家確定保障實(shí)效
| 類(lèi)別 | 休閑娛樂(lè) 戶外運(yùn)動(dòng) | 詳細(xì)地址 | 九江周邊-周邊_其它_市 |
助跑新成員，融入大家庭一百特拓展
每年企業(yè)都會(huì)在不同的時(shí)段招收新員工，為企業(yè)增加新鮮的血液，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力和靈活性；但是企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有各種困惱，如“新員工對(duì)于業(yè)務(wù)不熟悉，和老員工不熟悉導(dǎo)致合作不默契，使得做事事倍功半的效果”；這些問(wèn)題是每個(gè)企業(yè)不可避免的；新員工進(jìn)入企事業(yè)單位一般需要半年的時(shí)間才能進(jìn)入角色，真正融入公司的企業(yè)文化則需要更長(zhǎng)的時(shí)間，而員工的業(yè)績(jī)很大程度上產(chǎn)生于對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，如何讓新人更快更好的融入隊(duì)伍，發(fā)揮自己的崗位職責(zé)，是很多企業(yè)都在探索的課題，有的公司會(huì)一開(kāi)始讓新員工做許多工作，來(lái)迅速融入，研究證明，入職前的隊(duì)伍活動(dòng)會(huì)使新員工倍感親切，從而加強(qiáng)隊(duì)伍榮辱感，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，起到事半功倍的效果。百特拓展根據(jù)國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位實(shí)際情況，旨在引導(dǎo)新員工快速的融入公司的企業(yè)文化，塑造信新員工的隊(duì)伍歸屬感，通過(guò)一系列的項(xiàng)目訓(xùn)練，打破新老員工的界限，迅速拉近彼此之間的距離，促進(jìn)新老員工之間的溝通與融合，使新員工迅速融入隊(duì)伍；
2）確認(rèn)收貨前請(qǐng)仔細(xì)核驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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