戶外游樂(lè)隊(duì)伍拓展培訓(xùn)，昆明匡扶幫你忙

戶外游樂(lè)隊(duì)伍拓展培訓(xùn)，昆明匡扶幫你忙

在企業(yè)管理培訓(xùn)中，拓展訓(xùn)練由于其獨(dú)特的教學(xué)模式，以及能夠提升隊(duì)伍凝聚力和隊(duì)伍精神而被眾多企事業(yè)單位所青睞.不乏也有很多企業(yè)是看著其他人都在做拓展訓(xùn)練而做拓展訓(xùn)練.那么究竟那些人哪些企業(yè)應(yīng)該組織隊(duì)伍戶外游樂(lè)隊(duì)伍拓展訓(xùn)練？以及什么情況下應(yīng)該組織拓展訓(xùn)練？今天匡扶培訓(xùn)小編為大家做一簡(jiǎn)單概述：一、員工情緒萎靡、消極抱怨 員工長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)性同一工作或重壓工作情況下，有惰性，甚至有私心，原先的熱情會(huì)隨時(shí)間推移慢慢消退；大家免不了也就有摩擦，有意見(jiàn)，有牢騷，心態(tài)消極，而在一成不變的環(huán)境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問(wèn)題；并且員工需要釋放心中的壓力或激情.二、員工缺乏隊(duì)伍歸屬感，離職率高 當(dāng)員工感受不到隊(duì)伍溫暖的時(shí)候，看不到企業(yè)前途、個(gè)人前途，就會(huì)有跳槽離職的行為發(fā)生，所以在這種情況下，大家一起來(lái)做拓展訓(xùn)練，一起拼搏一起分享隊(duì)伍挑戰(zhàn)項(xiàng)目帶來(lái)的喜悅同甘共苦.在隊(duì)伍中找到精神方面的價(jià)值，員工感覺(jué)到價(jià)值的存在，自然在某種程度上降低離職率.三、平時(shí)在工作中不善于溝通，總不能將自己的知識(shí)很好地運(yùn)用到實(shí)踐中去的人 對(duì)于很多技術(shù)性崗位的人來(lái)說(shuō)，工作性質(zhì)的因素，隊(duì)伍相對(duì)缺乏親和力，他們很難獲得自信并增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；而對(duì)于那些不能學(xué)以致用的人來(lái)說(shuō)，隊(duì)伍相互交流的討論、分享，不僅可以豐富和更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，還有助于培養(yǎng)他們獨(dú)立思考問(wèn)題的能力，對(duì)于啟發(fā)他們?nèi)绾瓮诰蜃陨頋摿?，發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)，有著積極的作用.這在生產(chǎn)性企業(yè)或技術(shù)研發(fā)工作崗位尤為突出，通過(guò)有效拓展項(xiàng)目的設(shè)置，隊(duì)伍相互間的溝通協(xié)作，提升創(chuàng)新能力，突破固化思維也有積極的作用.四、剛剛進(jìn)入新單位、剛走上社會(huì)的畢業(yè)生 剛踏入社會(huì)的大學(xué)生或進(jìn)入新崗位的員工來(lái)說(shuō)，對(duì)于隊(duì)伍及隊(duì)伍協(xié)作缺乏認(rèn)識(shí)，更沒(méi)有什么深刻的體會(huì)，通過(guò)新員工拓展訓(xùn)練或者新員工融入拓展課程，在某種程度上能夠建立他們的隊(duì)伍合作意識(shí)，改善他們進(jìn)入新崗位新環(huán)境帶來(lái)的諸多不適應(yīng)，以及在某種程度上建立大學(xué)生員工的職業(yè)化觀念.五、位居高職，長(zhǎng)期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者 隊(duì)伍拓展培訓(xùn)寓教于樂(lè)，為學(xué)習(xí)者提供輕松、自然的學(xué)習(xí)氛圍，并設(shè)置了更有挑戰(zhàn)、富激情同時(shí)充滿趣味的任務(wù)，這對(duì)于這些管理者調(diào)整甚至全面重建自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使得思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新的火花，都有著很大的幫助.六、隊(duì)伍士氣低落，缺乏斗志 隊(duì)伍士氣低落，除了工作上的因素，還和我們平時(shí)的習(xí)慣有關(guān)，通過(guò)隊(duì)伍拓展培訓(xùn)挑戰(zhàn)項(xiàng)目，讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到自身的惰性，找到自信心，重塑自我形象，并且在隊(duì)伍中發(fā)掘自身潛能，特別是銷售型企業(yè)的銷售人員，通過(guò)拓展培訓(xùn)激發(fā)隊(duì)伍越挫越勇的斗志和不畏困難的心態(tài).七、選拔任用有潛質(zhì)的工作人員 由于拓展項(xiàng)目項(xiàng)目來(lái)源于生活和工作，但又高于工作，小故事大道理，拓展訓(xùn)練過(guò)程中通過(guò)隊(duì)伍成員的互動(dòng)，能夠從側(cè)面了解或考察員工的心理狀態(tài)、處事應(yīng)變能力和社交溝通等能力.相信很多參加過(guò)拓展培訓(xùn)的客戶都會(huì)有一個(gè)共同的感覺(jué)就是每家戶外公司的拓展項(xiàng)目都是差不多的，甚至都是一樣的.為什么很多客戶就喜歡選擇匡扶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在這里，讓我來(lái)告訴您.第一，匡扶培訓(xùn)是一家專業(yè)的戶外游樂(lè)隊(duì)伍拓展公司，教練隊(duì)伍有專業(yè)的訓(xùn)練技能，以及有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)為依托.第二.匡扶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以培訓(xùn)目的為導(dǎo)向，不是單純的為做項(xiàng)目而做項(xiàng)目，項(xiàng)目大家都會(huì)做，但是拓展項(xiàng)目它就只是一個(gè)載體，是培訓(xùn)的一個(gè)“道具”，不同的教練操作效果就不一樣，就好比一桌菜一樣，菜品都是一樣的，你我都會(huì)炒，但是每個(gè)人炒出來(lái)的味道就不一樣，特別是讓專業(yè)的廚子炒，那就更不一樣.第三.匡扶培訓(xùn)除了“軟件設(shè)施”（即教練專業(yè)度），在各種“硬件設(shè)施”（服務(wù)品質(zhì)）上都力求做客戶所想，做客戶所想不到的貼心服務(wù).拓展培訓(xùn)不僅僅叫培訓(xùn)行業(yè)，也叫服務(wù)行業(yè)，既然是服務(wù)行業(yè)，那么除了做好培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)效果外，讓客戶感受到好的服務(wù)也是一種投資價(jià)值的體現(xiàn)，匡扶培訓(xùn)服務(wù)表現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴：（1）、后勤服務(wù)，幫客戶代定餐飲、住宿、交通、活動(dòng)照片或等（2）、天氣炎熱提供西瓜、水果、飲料等，天冷提供開(kāi)水，被雨淋提供姜湯水（3）、戶外因無(wú)電源，匡扶培訓(xùn)準(zhǔn)備供電設(shè)備，晚會(huì)有舞臺(tái)燈光、瓜子小食品等（4）、充足的后勤物資，匡扶培訓(xùn)擁有各種教具，滿足顧客的需要.第四.匡扶拓展人想客戶所想，以朋友的身份和客戶相處，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益.后，匡扶戶外一切報(bào)著“實(shí)事求是”的心態(tài)，“坦誠(chéng)做人，專業(yè)做事的”作風(fēng)，餐飲住宿、活動(dòng)安排等沒(méi)有虛報(bào)成分.