歐姆龍公司是怎樣的

歐姆龍集團(tuán)自1933年5月10日成立以來，不斷創(chuàng)造新的社會(huì)需求，掌握先進(jìn)的傳感和控制核心技術(shù)，已發(fā)展成為值得信賴的自動(dòng)化控制和電子設(shè)備生產(chǎn)商。

歐姆龍的基本理念：公司為社會(huì)做貢獻(xiàn)。這個(gè)概念證明了歐姆龍集團(tuán)存在的意義。所謂“公司對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)”是指“只有公司對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)才有價(jià)值，才能增加利潤(rùn)，才能可持續(xù)”。這是創(chuàng)始人的信念，也是歐姆龍集團(tuán)代代相傳的信念和思維方式。公司的存在就是為社會(huì)提供有益的價(jià)值。只有充分回報(bào)社會(huì)的期望，我們才能贏得市民的信任，才能繼續(xù)前進(jìn)。也就是說，只有被社會(huì)需要和信任的公司才能生存。這種“適者生存”的觀點(diǎn)是歐姆龍的業(yè)務(wù)連續(xù)性原則。

歐姆龍集團(tuán)承認(rèn)公司是國(guó)際社會(huì)的一員。為了平衡地滿足經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的要求，它與利益相關(guān)者建立了坦誠(chéng)的對(duì)話，建立了更深層次的信任關(guān)系。同時(shí)，為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，通過公平透明的公司活動(dòng)，率先在“社會(huì)存在”中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

歐姆龍的經(jīng)營(yíng)理念是尊重人性化管理。公司理念是傳承過去的重要因素。自成立以來，這是一個(gè)不變的普遍證明。這就是歐姆龍的“無形資產(chǎn)”?！肮纠砟睢笨梢杂靡痪湓捀爬椤耙匀藶楸镜墓芾怼薄o論是經(jīng)營(yíng)還是管理，都以人為本，關(guān)注人與社會(huì)的精神發(fā)展。隨著21世紀(jì)初理性社會(huì)的到來，它變得尤為重要。在傳承1990年代“尊重人事管理”的同時(shí)，歐姆龍也在不斷深化和發(fā)展。