公積金繳存的基數(shù)是工資嗎

公積金繳存以職工應(yīng)發(fā)工資為基準，涵蓋計時、計件工資、獎金、津貼等稅前收入，旨在確保住房保障的公平性，繳存比例與基數(shù)均受法規(guī)限定，體現(xiàn)勞動者實際收入水平。

公積金繳存的基數(shù)是職工上一年度的月平均工資?。具體來說，公積金繳存基數(shù)是指職工本人上一年度(自然年度)的月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等?。

公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得高于市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍?。

公積金的繳存比例一般為5%至12%，具體比例由各地根據(jù)實際情況確定。月繳存額為職工本人當月工資乘以繳存比例。

公積金繳存是按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)工資

?公積金繳存基數(shù)是根據(jù)職工應(yīng)發(fā)工資確定的，而非實發(fā)工資?。具體說明如下：?

根據(jù)《住房公積金管理條例》第十六條和第十七條規(guī)定：月繳存額為職工本人上一年度月平均工資(新入職員工為當月工資)乘以繳存比例;這里的“工資”指應(yīng)發(fā)工資，包含基本工資、獎金、津貼、補貼等所有稅前收入。

1、?應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資的區(qū)別?

?應(yīng)發(fā)工資?：扣除社保、公積金、個稅前的總收入;

?實發(fā)工資?：扣除上述費用后實際到手的金額。

例如：某員工應(yīng)發(fā)工資為1萬元，扣除個人公積金5%(500元)和個稅后，實發(fā)可能為8000元，但公積金繳存基數(shù)仍以1萬元計算。

?2、特殊情況說明?

新員工從入職次月開始繳存，基數(shù)按當月應(yīng)發(fā)工資計算;

繳存比例不得低于5%，具體比例由地區(qū)和單位規(guī)定。

?總結(jié)?：公積金制度的設(shè)計目的是以勞動者的實際收入水平為基準，確保住房保障的公平性，因此采用更全面的應(yīng)發(fā)工資作為計算基礎(chǔ)。