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志高公司文化

發(fā)布時間:2023-07-12 07:42:08 來源:互聯(lián)網(wǎng) 分類:房產(chǎn)常見問題

文章摘要: 使命:讓人類生活得更加美好愿景:造世界上最好的空調(diào)品牌定位:專業(yè)化的國際空調(diào)生產(chǎn)商公司精神:勤奮 勇敢 高效 務(wù)實 誠信品牌廣告語:專業(yè)專注 志存高遠(yuǎn)核心價值觀:勇爭冠軍 專業(yè)專注 簡單高效 快樂工作 和諧共贏21條文化理念1、加強(qiáng)工作的創(chuàng)造性,有什么

志高公司文化

  使命:讓人類生活得更加美好

  愿景:造世界上最好的空調(diào)

  品牌定位:專業(yè)化的國際空調(diào)生產(chǎn)商

  公司精神:勤奮 勇敢 高效 務(wù)實 誠信

  品牌廣告語:專業(yè)專注 志存高遠(yuǎn)

  核心價值觀:勇爭冠軍 專業(yè)專注 簡單高效 快樂工作 和諧共贏

21條文化理念

  1、加強(qiáng)工作的創(chuàng)造性,有什么方法比現(xiàn)在做得更好?要以是否達(dá)到最佳狀態(tài)來衡量工作方法。

  2、加強(qiáng)工作的計劃性,改變不理想的時間觀念(懶、拖)。要以經(jīng)營的眼光看待每一天的工作(特別是管理部門)。

  3、養(yǎng)成科學(xué)的工作方法和習(xí)慣,工作是妥當(dāng)安排,創(chuàng)造積極休息的條件。所謂“積極”休息,是指公司將在緊張工作之余創(chuàng)造一些活動方式如旅游、參觀等,便于同事之間互相學(xué)習(xí)、溝通。

  4、知人善任,因材施教;要了解下屬的工作作風(fēng),效率才能提高。

  5、加強(qiáng)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)上不可外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行,不可盲目用職權(quán)管制自己不了解的事。

  6、加大工作的監(jiān)控力度。如發(fā)現(xiàn)自己的屬下工作有失誤,造成對公司不利,應(yīng)及時想辦法改正。

  7、推行目標(biāo)管理,經(jīng)常檢驗自己的工作是否達(dá)到工作前的目標(biāo)。有比較才有鑒別,有總結(jié)才有提高;要言行一致,行重于言。

  8、加強(qiáng)工作的預(yù)見性。有什么事不理想,必須及時處理以免延誤。

  9、樹立良好的工作作風(fēng)。實事求是,對事不對人;以身作則,切勿感情用事。

  10、不打無準(zhǔn)備之仗,不做無準(zhǔn)備之事。工欲善其事,必先利其器。

  11、造最好的志高人才。最好的就是最合適的,最合適的就是最高性價比的。重學(xué)歷但不唯學(xué)歷,判斷的基石是看他昨天和今天的工作效能。

  12、培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)造型人才。全體員工及干部都應(yīng)隨時接受新事物,有廣闊的胸懷,高升、調(diào)職、轉(zhuǎn)行,都能適應(yīng)。

  13、工作計劃要考慮自己不在時亦能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在公司的管理體系中,不可有不可以被替代的人和工作,必須加強(qiáng)人才的儲備建設(shè)。

  14、培養(yǎng)能幫助自己的骨干。要從公司的發(fā)展性來肩負(fù)培養(yǎng)下屬的責(zé)任,沒有合適的下屬接替,你將無法升任更高的職務(wù)。

  15、培育主體思想和資源意識,注重有用之才。志高品牌絕不是任何個人的私產(chǎn),公司全員匯聚的才智構(gòu)成了我們的行為主體。立足于社會,立足于公司,立足于全員,這才是志高公司的主體,也是公司發(fā)展的偉大動力和源泉。在人才使用方面應(yīng)不拘一格,不可摻雜個人好惡與考慮性格是否相投;該用的力量,不論是誰,都要愉快的采用。選才成功,公司成功,而危害公司利益的人必須解雇。

  16、效率優(yōu)先,兼顧公平;獎罰分明,不搞平均主義。

  17、把握現(xiàn)在,從手頭的每一件事開始;著眼長遠(yuǎn),不計較一時之得失。公司富,則員工富,你的每一次成績都只是作為無形資產(chǎn)被儲存起來,公司一定會連本帶利還給你。

  18、創(chuàng)造和諧、平等的公司文化。上班時間工作是上下級之分,下班休息時間應(yīng)平等關(guān)系。

  19、同心協(xié)力完成指定的工作。以苦為樂是工作之喜悅,吃苦是福乃生活之真諦??诟V畼?、華服之彩只在于一時歡娛,也比較低級;人生更高的價值在于事業(yè)感帶來的榮譽(yù)和自我實現(xiàn); 而最高價值在于成就自己,造福他人。

  20、溝通就是傳播,溝通就是工作,溝通是團(tuán)隊精神的必要條件。各部門主管多碰頭,多溝通,多安排各類提案會和研討會及員工文化活動,活躍思想,提高素質(zhì)。

  21、公司是一個成就個人職業(yè)生涯的舞臺,是一個利益共同體。公司總裁就是公司的裁判,是這個舞臺上所有成功角色的公證人。公司總裁會以畢生的精力來搭建志高舞臺的三個屬性:一是這個舞臺足夠大,有充分的發(fā)展空間;二是這個舞臺非常適合你,你能找到自己的定位;三是這個舞臺物有所值,你有追求,就一定有豐厚的回報。

品牌經(jīng)營

? ? ? ? ?成為全球消費(fèi)者心中的摯愛品牌

  執(zhí)著于“讓人類生活得更加美好”的夢想,志高致力成為全球消費(fèi)者心目中的摯愛品牌,通過我們不斷推出的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,改善每個人的生活質(zhì)量,從而兌現(xiàn)我們的承諾。

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