朱剪爐商務(wù)服務(wù)信息
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非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時怎樣支付工資
用人單位停工、停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。面議2022-02-23 -
沈陽市高校畢業(yè)生和高新技術(shù)企業(yè)人才首次購房補貼申報條件
（一）在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生和2017年（含）后入學(xué)的非全日制普通高校碩士、博士畢業(yè)生（不含機關(guān)事業(yè)單位全額撥款在編人員）首次購房（2017年1月1日后購房），并承諾在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)五年以上的，申請時畢業(yè)年限、首次購房時間均不超過五年的，可面議2022-02-21 -
畢業(yè)生是否還需要辦理轉(zhuǎn)正定級
不需要辦理轉(zhuǎn)正定級。根據(jù)《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》（人社部發(fā)〔2016〕75號）規(guī)定，“為簡化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務(wù)機構(gòu)對初次就業(yè)的流動人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)?！鲃尤藛T人事檔案存檔期間，檔案管理服務(wù)機構(gòu)不再辦理檔案工資記載、調(diào)面議2022-02-21 -
單位可以扣押勞動者財物嗎
不可以。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)面議2022-02-18 -
單位違法約定試用期有什么處罰
由勞動行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。面議2022-02-18 -
如何辦理人事檔案轉(zhuǎn)出
已確認(rèn)檔案在沈陽市人力資源服務(wù)與行政執(zhí)法中心托管的，提供身份證和調(diào)檔函辦理。調(diào)檔函開具分以下7種情況：一是辦理退休的，提供身份證、戶口本原件及復(fù)印件，代替調(diào)檔函；二是考取機關(guān)、事業(yè)單位的，由考錄單位或其主管部門開具調(diào)檔函；三是被有黨委建制的單位錄用的，由面議2022-02-17 -
畢業(yè)生是否需要報到
畢業(yè)生不需要報到。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議重點任務(wù)分工方案的通知》（國辦發(fā)〔2020〕43號） 規(guī)定，“簡化應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)，推動取消應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到證，并加強教育、人力資源社會保障、公安等部門業(yè)務(wù)協(xié)同和就業(yè)面議2022-02-17 -
吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)如何辦理社會保險補貼
沈陽市各類用人單位（含社會組織）新招用畢業(yè)年度或畢業(yè)五年內(nèi)登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)，并與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法連續(xù)繳納社會保險費滿1年的，可享受政府給予的社會保險補貼。創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)已領(lǐng)取社會保險補貼的不可重復(fù)申領(lǐng)此項補貼。每月社保補貼標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)面議2022-02-16 -
什么樣的企業(yè)可以享受吸納就業(yè)稅收優(yōu)惠政策
一是吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；二是失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；三是安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；四是從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；五是從事個體經(jīng)營的殘疾人；六是國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)和人員。面議2022-02-16 -
用人單位參加工傷保險有哪些規(guī)定
（一）在工商行政管理、民政、機構(gòu)編制管理等機構(gòu)登記注冊的，在登記注冊所在地參加工傷保險；（二）登記注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一地區(qū)的，原則上在登記注冊地參加工傷保險；未在登記注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險；（三）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣職工的面議2022-02-15 -
工齡認(rèn)定怎么辦理，需要什么手續(xù)
實行基本養(yǎng)老保險個人繳費前參加工作的參保人員需有工齡認(rèn)定環(huán)節(jié)。用人單位攜帶職工檔案及相關(guān)工作經(jīng)歷的歷史資料，按隸屬關(guān)系到相應(yīng)人社行政部門（一般市屬企業(yè)到市社保大廈一樓“工齡認(rèn)定窗口”，區(qū)屬企業(yè)到所在區(qū)人社局）窗口認(rèn)定。其他靈活就業(yè)人員需攜帶本人檔案和戶口本面議2022-02-15 -
跨省轉(zhuǎn)移參保人員達到退休條件，在哪享受退休待遇
養(yǎng)老關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地辦理手續(xù)，享受待遇；不在戶籍所在地，在其關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理手續(xù)，享受當(dāng)?shù)卮?；關(guān)系不在戶籍所在地，且在其關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理手續(xù)，享受待遇；關(guān)面議2022-02-14 -
企業(yè)聘用的已退休人員支付的勞動報酬是否應(yīng)計入企業(yè)繳費基數(shù)
按照遼寧省人社廳等四部門《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策的若干意見》（遼人社發(fā)〔2020〕23號），單位繳費基數(shù)以職工個人繳費工資基數(shù)之和確定。因此，企業(yè)聘用的已退休人員支付的勞動報酬不計入企業(yè)繳費基數(shù)。面議2022-02-14 -
繳費單位如何辦理失業(yè)保險登記
從事生產(chǎn)經(jīng)營的繳費單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)攜帶《參保單位信息表》《單位參加失業(yè)保險報盤格式集合》，向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣（市）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理失業(yè)保險參保登記。面議2022-02-11 -
非法用工單位傷亡人員一次性賠償包含哪些賠償
一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力面議2022-02-11 -
如何理解工作時間、工作場所、工作崗位和上下班途中
（一）工作時間是指本單位規(guī)定的上班時間至下班時間之間，包括職工在崗時滿足正常生理需要的時間，職工提前到崗后做必要的工作準(zhǔn)備和下班時做收尾工作的時間，以及本單位安排的加班時間；（二）工作場所是指職工從事工作所在的車間、班組、辦公樓等具體空間以內(nèi)，包括職工在面議2022-02-10 -
特殊工種退休的辦理流程，需要什么手續(xù)
（1）職工個人申請。申請?zhí)厥夤しN提前退休的職工，應(yīng)在達到特殊工種提前退休條件前填寫《特殊工種提前退休申請書》。 （2）參保單位審核、申報。參保單位收到職工申請后，應(yīng)對職工本人檔案及其它原始資料的整理確認(rèn)，并重點對特殊工種種類、崗位、從事年限等關(guān)鍵要素進行審面議2022-02-10 -
參保人員養(yǎng)老保險如何辦理省內(nèi)轉(zhuǎn)移
參保人員在省內(nèi)流動并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金；達到養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，待遇領(lǐng)取地為達到待遇領(lǐng)取條件時的養(yǎng)老保險關(guān)系所在地。面議2022-02-09 -
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是什么？繳費比例是什么
（1）單位繳費基數(shù)以職工個人繳費工資基數(shù)之和確定。職工以本人上年度月平均工資為繳費工資基數(shù)，新招用職工以起薪當(dāng)月工資收入為繳費工資基數(shù)。職工個人繳費工資基數(shù)最高為上年度全省全口徑平均工資的300%，最低為上年度全省全口徑平均工資的60%。無法確定月工資收入的職工面議2022-02-09 -
特殊情況下的工傷保險待遇保障有哪些？
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原面議2022-02-07 -
領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金時，有哪些特別規(guī)定
五級至十級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金相應(yīng)減發(fā)2個月、4個月、6個月、7個月。距退休年齡不滿1年的，按照1年計算。面議2022-02-07 -
如何向人事檔案中補充材料
所有符合《干部人事檔案材料收集收納規(guī)定》（組通字[1996]14號）的檔案材料原件均可歸入個人檔案，學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格等材料須提供對應(yīng)證件原件。他人代辦，需提供委托人身份證復(fù)印件、委托人簽字并按手印的委托書、被委托人提供身份證原件及復(fù)印件。面議2022-01-29 -
高校畢業(yè)生如何參加就業(yè)技能培訓(xùn)
畢業(yè)年度內(nèi)（畢業(yè)所在自然年1月1日至12月31日）的高校畢業(yè)生和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，可根據(jù)自身意愿在承擔(dān)政府補貼項目的培訓(xùn)機構(gòu)，選擇參加相應(yīng)專業(yè)（工種）培訓(xùn)，考試合格可取得職業(yè)資格證書?？傻卿浬蜿柺腥肆Y源服務(wù)與行政執(zhí)法中心網(wǎng)站選擇培訓(xùn)機構(gòu)報名。面議2022-01-29 -
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)貼心式提升服務(wù)品質(zhì)
14年專業(yè)人事外包，東三省29地區(qū)直屬覆蓋上門服務(wù)。 一鳴人才成立于2008年，目前已在沈陽、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本溪、盤錦、營口、錦州、阜新、葫蘆島、朝陽、遼陽、吉林、長春、白城、松原、四平、遼源、梅河口、延吉、琿春、哈爾濱、綏化、牡丹江、齊齊哈爾、面議2022-01-27 -
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣社保代理人事行業(yè)帶動服務(wù)品質(zhì)
什么樣的勞務(wù)派遣/社保代理公司值得被托付終身？ 隨著改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時代發(fā)展的趨勢成為勞動力市場不斷成熟面議2022-01-27 -
勞動者在就業(yè)方面享有什么權(quán)利?
答：一是依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等受歧視；二是婦女享有平等勞動權(quán)利，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；三是保障殘疾人的勞動權(quán)利；四是用人單位招用面議2022-01-26 -
失業(yè)人員可以享受哪些失業(yè)保險待遇？
答：領(lǐng)取失業(yè)保險金；領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，對其家屬一次性發(fā)給喪葬補助金和撫恤金；在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可免費參加培訓(xùn)，免費享受求職登記、職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等項服務(wù)；在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可享受勞動、稅務(wù)、工商等有關(guān)部門提供的再就業(yè)優(yōu)惠政策；符合城市居面議2022-01-26 -
如何變更就業(yè)失業(yè)登記信息？
答：當(dāng)用人單位發(fā)生就業(yè)登記事項發(fā)生變化時，30日內(nèi)須到單位所在地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)辦理變更登記手續(xù)。用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)到受理其就業(yè)登記的公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)注銷就業(yè)登記。當(dāng)?shù)怯浭I(yè)人員滿足以下11種情況時，應(yīng)該注銷失業(yè)登記：面議2022-01-25 -
如何辦理失業(yè)登記？
答：失業(yè)人員需要到戶籍地或常住地所在社區(qū)辦理。與用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，須提供終止或者解除勞動關(guān)系證明；從事個體經(jīng)營、開辦私營企業(yè)的，須提供工商行政部門出具的注銷證明件；從事社會組織的，須提供民政部門出具的注銷證明；復(fù)員退伍軍人在退役一年后未就業(yè)面議2022-01-25 -
東北一鳴東三省29個地區(qū)打造專業(yè)企業(yè)人力資源外包
東北一鳴東三省29地區(qū)一站式人事外包服務(wù)幫您解決眼前人事難題，讓您足不出戶亦可高枕無憂！ 您在為辦理社會保險繁雜手續(xù)四處詢問嗎 您在為申報期人手不夠而加班加點忙碌嗎 您在為企業(yè)用工成本太高人效太低苦悶嗎 您在為獨在異鄉(xiāng)奔波社保不在當(dāng)?shù)仉y過嗎 您在為人才市面議2022-01-24 -
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣社保代繳上門服務(wù)
【人事外包】是中小企業(yè)的最佳運營方式 對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)： 1、員工“外包”了，會喪失企業(yè)管理權(quán)，也會失去員工的的忠誠度和歸屬感。 2、“外包”可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，那就把不合規(guī)用工的人員丟給外包公司去處理。 這些錯誤的理解在一定程度上阻礙了人力資源外面議2022-01-24 -
靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險新政
、取消與養(yǎng)老保險捆綁關(guān)系 非沈陽市城鎮(zhèn)戶籍靈活就業(yè)人員以靈活就業(yè)身份參加沈陽市職工保險，取消了需首先參加養(yǎng)老保險的限制條件。 二、取消參保人員強制補繳 新參保人員不需補繳從2004年或25周歲至參保期間的醫(yī)保費用，同時中斷繳費取消了強制補繳。 三、追溯報銷面議2022-01-21 -
離職后養(yǎng)老保險這樣處理可以不中斷!
若職工離職后很快找到新工作，應(yīng)提醒新工作單位及時為自己辦理參保手續(xù)根據(jù)勞動法規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之月起，就應(yīng)依法參保繳費 若離職后暫時沒有找到新的工作單位，可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，有了新單位后由單位辦理參保手續(xù)即可。 社保面議2022-01-21 -
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣提高企業(yè)人事服務(wù)高度
14年專業(yè)人事外包，東三省29地區(qū)直屬覆蓋上門服務(wù)。 一鳴人才成立于2008年，目前已在沈陽、大連、鞍山、撫順、鐵嶺、丹東、本溪、盤錦、營口、錦州、阜新、葫蘆島、朝陽、遼陽、吉林、長春、白城、松原、四平、遼源、梅河口、延吉、琿春、哈爾濱、綏化、牡丹江、齊齊哈爾、面議2022-01-20 -
14年專業(yè)人事外包，東三省勞務(wù)派遣社保代理申報代繳實務(wù)
什么樣的勞務(wù)派遣/社保代理公司值得被托付終身？ 隨著改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，一種新的用工形式勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。這種用工形式也是順應(yīng)著時代發(fā)展的趨勢成為勞動力市場不斷成熟面議2022-01-20 -
2022年度一次性工亡 補助金標(biāo)準(zhǔn)提高
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第一款第三項之規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補 助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍因此，根據(jù)新調(diào)整的2021年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入47.412元的標(biāo)準(zhǔn)，2022年度職工因工死亡可享受的一次性面議2022-01-19
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