人力資源外包 勞務(wù)派遣服務(wù) 一鳴只做讓客戶滿意的答卷
價(jià)格面議2023-10-24 08:47:35
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人已認(rèn)證
- 企業(yè)未認(rèn)證
- 微信未認(rèn)證
- 手機(jī)已認(rèn)證
線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請(qǐng)與商家確定保障實(shí)效
服務(wù)項(xiàng)目 | 代繳社保/公積金 | 營(yíng)業(yè)時(shí)間 | 8:00,-17:00 |
詳細(xì)地址 | 奉天街格林自由成B座 |
人力資源外包 勞務(wù)派遣服務(wù) 一鳴只做讓客戶滿意的答卷




如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。
1、招聘途徑不老少,人都跑到哪去了?
有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊(cè)會(huì)員,發(fā)布信息,收集簡(jiǎn)歷花費(fèi)大量招聘成本。但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏,導(dǎo)致收集到了簡(jiǎn)歷又無功而返。而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會(huì)尋人。如:基層操作人員,高端管理層人才。這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。
2、招聘來也匆匆,離職去也匆匆?
現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后,入職后工作并不穩(wěn)定,原因可能在招聘時(shí)的宣講和入職的員工培訓(xùn)上。盡早建立員工的歸屬感,制定員工手冊(cè)是一項(xiàng)很重要且緊急的工作。
3、快樂創(chuàng)造美好,保障成就未來!
定期的團(tuán)建活動(dòng)和學(xué)習(xí)培訓(xùn),是一個(gè)員工在企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵。




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