益進(jìn)溫江會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校,溫江培訓(xùn)會(huì)計(jì)哪個(gè)好

益進(jìn)溫江會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校,溫江培訓(xùn)會(huì)計(jì)哪個(gè)好

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱是會(huì)計(jì)行業(yè)最基本的入門級(jí)考試。考慮到難度不高，考生在復(fù)習(xí)過(guò)程中往往會(huì)掉以輕心，有些壞習(xí)慣。在學(xué)習(xí)過(guò)程中應(yīng)該注意什么？

初級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)要點(diǎn)。初級(jí)會(huì)計(jì)考試學(xué)習(xí)誤區(qū)。

1.復(fù)習(xí)不好。

許多學(xué)生準(zhǔn)備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，很容易陷入學(xué)習(xí)努力學(xué)習(xí)，趕上進(jìn)度，通常不注意知識(shí)回顧的誤解。事實(shí)上，這種學(xué)習(xí)現(xiàn)象，往往最終導(dǎo)致基礎(chǔ)知識(shí)不穩(wěn)定的后果，閱讀感覺(jué)什么都能做，大腦一片空白。

2.盲目題海訓(xùn)練。

由于考試日期越來(lái)越近，許多學(xué)生非常不耐煩。這很容易進(jìn)入不看教科書，只想做很多問(wèn)題的學(xué)習(xí)誤解。事實(shí)上，如果你想通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，教科書必須注意，并反復(fù)閱讀。因?yàn)?，從教科書中，即使你做了很多?wèn)題，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤率只會(huì)上升。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱復(fù)習(xí)建議。

1.專注于學(xué)習(xí)。

能否學(xué)好，掌握多少知識(shí)，完全取決于考生自身的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)效率，因?yàn)?，為了有效地?zhǔn)備考試，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們必須集中精力學(xué)習(xí)初級(jí)教材，不能被外界干擾。

2.多做真題。

在學(xué)習(xí)初級(jí)教材的過(guò)程中，為了進(jìn)一步鞏固知識(shí)，我們必須配合做大量的練習(xí)。在練習(xí)方面，建議您選擇多年來(lái)初級(jí)考試的真實(shí)問(wèn)題。模擬問(wèn)題練習(xí)，在做問(wèn)題的過(guò)程中，考生也需要總結(jié)更多，探索初級(jí)考試的方向，然后你對(duì)真正的考試會(huì)增加信心。

我相信很多人在找工作時(shí)都會(huì)有這樣的困惑，是去大公司還是去小公司鍛煉；畢竟對(duì)許多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，第一份工作是求職的上限，或者應(yīng)該仔細(xì)考慮。那么如果是你，你會(huì)如何選擇呢？

會(huì)計(jì)分錄是什么意思

在大公司和小公司工作的區(qū)別。

(1)工作內(nèi)容。

大公司注重審計(jì)工作，因?yàn)榇蠊窘?jīng)常面臨各種檢查。例如，年度報(bào)告審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)、離職審計(jì)，每次審計(jì)實(shí)際上都會(huì)增加工作量，但每次審計(jì)后，你也會(huì)收到貨物。在大公司中，總是有自己的系統(tǒng)，包括流程、進(jìn)度、反饋和監(jiān)督。

小公司注重稅務(wù)工作。在很大程度上，節(jié)稅是最終目標(biāo)。面對(duì)稅收，許多其他工作都是次要的。而經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)，仔細(xì)觀察小公司的會(huì)計(jì)是不合理的，但如果與稅收相結(jié)合，你就解。沒(méi)有太多的標(biāo)準(zhǔn)化，成本預(yù)算可能是假的，你很難提高你的財(cái)務(wù)分析能力。

(2)能力培養(yǎng)。

由于人數(shù)的原因，大公司的分工會(huì)更加細(xì)致。因此，如果你想專注于某個(gè)方向，這樣一個(gè)大公司無(wú)疑是你最好的選擇，但它既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。由于人才眾多，你發(fā)光的機(jī)會(huì)越少，這不利于提高你的綜合能力。

小公司人不多，分工也不會(huì)特別明確，崗位設(shè)置也比較混亂，這意味著你可能要做幾個(gè)職位，從報(bào)稅到記賬，工作量大，看起來(lái)很容易鍛煉人，但如果沒(méi)有人領(lǐng)導(dǎo)，很容易偏離。

(3)薪酬福利。

大公司有自己系統(tǒng)的薪酬體系和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)自己的專業(yè)能力提供你的薪酬范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好地照顧員工。

在這方面，小公司可能不會(huì)那么完整。畢竟人員有限，很難全面照顧各方面。

如果你有足夠的能力，大公司和小公司提供的工資將會(huì)非常不同，但在標(biāo)準(zhǔn)上，如工資支付，或在大公司將會(huì)更可靠。

該如何選擇？

(1)平臺(tái)的重要性。

有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)，可以作為換工作談薪的跳板。大工廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎雜亂，外包裝和大工廠的名字也很搶眼。

很多人力資源部在招聘時(shí)可能不太了解你的小公司的經(jīng)驗(yàn)，但如果有他熟悉的大公司名稱，我相信你的簡(jiǎn)歷通過(guò)率會(huì)很高。

俗話說(shuō)，在大公司學(xué)習(xí)生活，在小公司學(xué)習(xí)工作，復(fù)雜的人際關(guān)系可以鍛煉你的溝通能力和生活；小公司的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)培養(yǎng)你的綜合能力，涉及不同的工作內(nèi)容。

(2)選擇順序。

具體來(lái)說(shuō)，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的選擇，這里還是給大家以下四個(gè)建議。

首先，如果你能進(jìn)入大工廠，不要選擇小公司。

就像從小就想擠進(jìn)尖子班一樣，他們都想取得好成績(jī)；在工作中，很多人都想爭(zhēng)先恐后地?cái)D進(jìn)大工廠。畢竟實(shí)力強(qiáng)，工作會(huì)更穩(wěn)定。

第二，可以進(jìn)入國(guó)企界去民企。

許多人認(rèn)為國(guó)有企業(yè)只是為了方便養(yǎng)老金，沒(méi)有激情。這是他的缺點(diǎn)，也是他的優(yōu)勢(shì)，鐵飯碗工作，不用擔(dān)心被解雇，福利制度更全面。目前，許多私營(yíng)企業(yè)主要是年輕人，即使在招聘時(shí)也會(huì)有年齡限制，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)越大，不如國(guó)有企業(yè)舒適。

第三，能進(jìn)老公司就不要去新公司。

許多企業(yè)的平均壽命可能是3-5年。如果它們是新公司，他們必須在探索中不斷完善體系，這將不可或缺地落后。然而，如果你是一家相對(duì)成熟的老公司，你已經(jīng)找到了自己的體系，降低了很多風(fēng)險(xiǎn)。

第四，如果能進(jìn)入制造企業(yè)，就不要去服務(wù)企業(yè)。

從制造企業(yè)出來(lái)的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作場(chǎng)所更受歡迎。

與商業(yè)企業(yè)相比，除了買賣，制造企業(yè)還有一個(gè)過(guò)程：生產(chǎn)加工。由于這個(gè)過(guò)程越多，成本會(huì)計(jì)就越多，成本會(huì)計(jì)應(yīng)該是會(huì)計(jì)中最復(fù)雜的部分，這無(wú)疑使工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)師更具競(jìng)爭(zhēng)力。

無(wú)論你去哪里，關(guān)鍵都在這里。

無(wú)論你最終去哪家工作，你都應(yīng)該以腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)和鍛煉能力為目標(biāo)。雖然大公司的財(cái)務(wù)再就業(yè)很容易，但當(dāng)你有大公司的工作經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)回小公司時(shí)，你的職位可能會(huì)高于你跳到大公司的職位。

當(dāng)然，進(jìn)入大公司不一定是一輩子的螺絲釘，小公司不一定是金油，但人們總是必須為自己努力工作，經(jīng)過(guò)大公司的經(jīng)驗(yàn)，你可以充滿翅膀。

無(wú)論你去哪里，最重要的是要有一顆不愿意平庸的心。

會(huì)計(jì)憑證的編號(hào)方法有很多，常用的是總字編號(hào)法、三種編號(hào)法、五種編號(hào)法和分?jǐn)?shù)編號(hào)法。如果你想了解會(huì)計(jì)憑證編號(hào)的常用方法，不妨往下看！

記賬憑證編號(hào)的常用方法

常用的記賬憑證編號(hào)方法。

一、常用的編號(hào)方法。

1.總字號(hào)法:無(wú)論業(yè)務(wù)內(nèi)容如何，所有會(huì)計(jì)憑證都是按順序編號(hào)的，適用于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)較少的通用會(huì)計(jì)憑證格式的單位。其編號(hào)格式一般為記字xx，如第一張會(huì)計(jì)憑證為記字001。

2.三類編號(hào)法:按收款業(yè)務(wù)、支付業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)順序編號(hào)，如收款第xx號(hào)、支付第xx號(hào)、轉(zhuǎn)賬第xx號(hào)，適用于使用專用記賬憑證的單位。

3.分?jǐn)?shù)編號(hào)法。當(dāng)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)需要填寫兩張以上的會(huì)計(jì)憑證時(shí)，會(huì)計(jì)憑證的編號(hào)采用分?jǐn)?shù)連續(xù)編號(hào)。如果第八張會(huì)計(jì)憑證需要填寫兩張會(huì)計(jì)憑證，第一個(gè)編號(hào)為8(1/2)，第二個(gè)編號(hào)為8(2/2)。

提示：如果公司有大量的收付業(yè)務(wù)，憑證可分為現(xiàn)金收款憑證、現(xiàn)金支付憑證、銀行存款收據(jù)憑證、銀行存款支付憑證、轉(zhuǎn)賬憑證五類。

此時(shí)，會(huì)計(jì)憑證編號(hào)分為現(xiàn)收字第xx號(hào)、銀收字第xx號(hào)、現(xiàn)付字第xx號(hào)、銀付字第xx號(hào)和轉(zhuǎn)字第xx號(hào)。這種方法稱為五種編號(hào)方法。

二、記賬憑證編號(hào)注意事項(xiàng)。

記賬憑證的編號(hào)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。

1.記賬憑證無(wú)論是統(tǒng)一編號(hào)還是分類編號(hào)，都應(yīng)按月度自然數(shù)字順序連續(xù)編號(hào)，不得跳號(hào)。

2.當(dāng)月憑證的編號(hào)可以在填寫會(huì)計(jì)憑證的當(dāng)天填寫，也可以在月末或裝訂憑證時(shí)填寫。

財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的不同，分析的重點(diǎn)也不同。財(cái)務(wù)報(bào)表分析最重要的方法是比分析和因素分析。以下是財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的內(nèi)容。讓我們看看。

財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法有哪些

財(cái)務(wù)報(bào)表的分析方法有哪些？

1.比率分析法。

比率分析法是利用財(cái)務(wù)報(bào)表中不同項(xiàng)目指標(biāo)之間的相互關(guān)系，通過(guò)計(jì)算比率反映各會(huì)計(jì)要素之間的相互關(guān)系和內(nèi)部聯(lián)系，從而分析和評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)成果的一種方法。比率分析法消除了規(guī)模等因素的影響，使不同的比較對(duì)象具有可比性，因此廣泛應(yīng)用于歷史比較、銀行間比較和預(yù)算比較。

2.趨勢(shì)分析法。

該方法是比較前后兩個(gè)或兩個(gè)以上的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，分析指標(biāo)在不同時(shí)期的增減，揭示指標(biāo)的發(fā)展變化規(guī)律，為未來(lái)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)提供依據(jù)。趨勢(shì)分析有兩種形式：絕對(duì)金額類型和相對(duì)比例類型。絕對(duì)金額類型通常使用變化來(lái)觀察指標(biāo)的變化趨勢(shì)。

3.因素分析法。

因素分析法是指根據(jù)綜合指標(biāo)與其影響因素之間的關(guān)系，確定各因素變化對(duì)綜合指標(biāo)的影響程度的方法。只有分解這些因素，才能真正掌握其影響程度和變化規(guī)律，更有說(shuō)服力地評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)狀況，確定業(yè)績(jī)，發(fā)現(xiàn)差距，把握主要矛盾，有針對(duì)性地解決問(wèn)題。

因素分析方法的思路是：當(dāng)若干因素影響要分析的指標(biāo)時(shí)，假設(shè)其他因素保持不變，并依次確定各因素的影響。具體來(lái)說(shuō)，有兩種方法：連鎖替代和差異分析。

會(huì)計(jì)的一般原則如下:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求原則，即真實(shí)性、可比性、一致性、相關(guān)性、及時(shí)性和明確性；會(huì)計(jì)計(jì)量和確認(rèn)的要求原則，即歷史成本、權(quán)責(zé)發(fā)生制、比例、收入支出、資本支出和謹(jǐn)慎原則。

會(huì)計(jì)核算的一般原則有哪些

會(huì)計(jì)的一般原則是什么？

1.可比性是對(duì)會(huì)計(jì)信息水平比較的要求，即比較同一時(shí)期不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況。

2.一致性是對(duì)會(huì)計(jì)信息縱向比較的要求，即使可以比較同一企業(yè)在不同歷史時(shí)期的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況數(shù)據(jù)。

3.真實(shí)性要求會(huì)計(jì)信息真實(shí)反映事物的實(shí)際情況，不偏不倚，有據(jù)可查。

4.相關(guān)性要求會(huì)計(jì)信息與用戶需要解決的問(wèn)題有關(guān)。只有當(dāng)會(huì)計(jì)信息相關(guān)時(shí)，它才能對(duì)用戶有用。用戶必須理解所傳達(dá)的信息，這是清晰度的要求。

會(huì)計(jì)信息的提供要花錢，所以信息的提供要符合成本效益原則，只提供重要信息。信息的重要性取決于時(shí)間、地點(diǎn)和業(yè)務(wù)的性質(zhì)。

5.歷史成本原則要求所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和交易按歷史成本記錄，會(huì)計(jì)以歷史成本為基礎(chǔ)，因?yàn)闅v史成本是客觀的、可驗(yàn)證的、易于獲得的。歷史成本原則的應(yīng)用并不排除個(gè)別項(xiàng)目按非歷史成本進(jìn)行估值。

6.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則要求將可歸屬于本期的收入或費(fèi)用視為本期的收入或費(fèi)用，無(wú)論是在本期收到還是支付；相反，即使付款已在本期收到或支付并記錄，任何不能歸屬于本期的收入或費(fèi)用也不作為本期的收入或費(fèi)用。

與權(quán)責(zé)發(fā)生制相反，權(quán)責(zé)發(fā)生制以實(shí)際現(xiàn)金收付作為確認(rèn)收支的標(biāo)準(zhǔn)。在我們的會(huì)計(jì)實(shí)踐中，會(huì)計(jì)是基于權(quán)責(zé)發(fā)生制，但現(xiàn)金流量表是基于現(xiàn)金。

7.比例原則是將當(dāng)期收入與當(dāng)期支出相匹配，正確確定當(dāng)期經(jīng)營(yíng)成果，確認(rèn)誰(shuí)受益，誰(shuí)承擔(dān)原則。權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則與匹配有關(guān)，為匹配準(zhǔn)備了條件，使匹配結(jié)果正確。

8.收入支出是指支出的效益僅與本會(huì)計(jì)年度有關(guān)的支出。發(fā)生時(shí)記錄為期間費(fèi)用，期末與本期其他費(fèi)用匯總，以匹配本期收入，確定利潤(rùn)。

9.資本支出是指支出效益涉及多個(gè)會(huì)計(jì)年度的支出。發(fā)生時(shí)記入資產(chǎn)賬戶，以后按受益比例攤銷，轉(zhuǎn)入費(fèi)用賬戶。

10.謹(jǐn)慎的原則要求會(huì)計(jì)師盡可能估計(jì)可能的成本或損失，而不是可能的收入。謹(jǐn)慎的原則應(yīng)反映在會(huì)計(jì)的整個(gè)過(guò)程中，包括會(huì)計(jì)確認(rèn)、測(cè)量、報(bào)告和其他會(huì)計(jì)的各個(gè)方面。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書是會(huì)計(jì)行業(yè)入門的通行證。拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證書后，很多人會(huì)問(wèn)能做什么工作。我們來(lái)看看。

初級(jí)會(huì)計(jì)師能從事哪些崗位工作

初級(jí)會(huì)計(jì)師可以從事哪些崗位？初級(jí)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向。

(一)去企業(yè)做財(cái)務(wù)(傳統(tǒng)方向)

一個(gè)公司，無(wú)論屬于什么行業(yè)，只要公司需要運(yùn)營(yíng)，就必須使用會(huì)計(jì)，所以會(huì)計(jì)基本上是每個(gè)公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。大多數(shù)能在財(cái)務(wù)方面工作的會(huì)計(jì)師都會(huì)選擇這種相對(duì)穩(wěn)定的方式。

(二)去會(huì)計(jì)師事務(wù)所(頗具挑戰(zhàn)性)

會(huì)計(jì)師的另一條出路是去會(huì)計(jì)師事務(wù)所。他們有很多機(jī)會(huì)，鍛煉自己，學(xué)習(xí)很多實(shí)用知識(shí)，在業(yè)務(wù)上取得快速進(jìn)步，但很多人可能無(wú)法忍受痛苦和壓力。如果你屬于敢于挑戰(zhàn)困難的人，你可以選擇嘗試。

總之，無(wú)論哪個(gè)發(fā)展方向，對(duì)會(huì)計(jì)都是很好的，但都需要有一個(gè)前提，那就是需要一個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)證書來(lái)打底。

初級(jí)會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展路線。

基礎(chǔ)會(huì)計(jì)-中級(jí)會(huì)計(jì)-管理會(huì)計(jì)-高級(jí)會(huì)計(jì)-頂級(jí)會(huì)計(jì)。

這里主要講基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì):

可以看出，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)包括出納等崗位，大部分財(cái)務(wù)崗位都是從出納開(kāi)始的，出納的工作簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是管理公司的資金。

下一步是中級(jí)會(huì)計(jì)，一般是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位也可以說(shuō)是會(huì)計(jì)。一些大型企業(yè)會(huì)細(xì)分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位，包括銷售會(huì)計(jì)、應(yīng)收會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、貨幣資產(chǎn)會(huì)計(jì)等。相信大家都很熟悉。

最后是管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)的工作范圍很廣，大致有以下職位:

財(cái)務(wù)主管：

財(cái)務(wù)主管的職位將涉及部分管理會(huì)計(jì)工作。

財(cái)務(wù)經(jīng)理：

財(cái)務(wù)經(jīng)理主要是我們的管理會(huì)計(jì)工作，涉及公司的預(yù)算、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析等管理會(huì)計(jì)工作。

財(cái)務(wù)總監(jiān)：

這個(gè)職位也屬于管理會(huì)計(jì)的范疇，主要工作是全面管理和監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，協(xié)助企業(yè)決策發(fā)展戰(zhàn)略和整個(gè)企業(yè)的資本運(yùn)作。