英泰：離心機(jī)行業(yè)人才現(xiàn)狀及解決辦法

近些年來，國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，以及國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)投入不斷加大，各行業(yè)設(shè)備和器材離心機(jī)等國內(nèi)各個醫(yī)療器械和機(jī)械加工行業(yè)產(chǎn)品需求不斷增加，離心機(jī)行業(yè)迎來了新的發(fā)展契機(jī)。然而離心機(jī)公司在不斷飛速發(fā)展，但是各個公司卻遭遇了用工荒，這種情況的出現(xiàn)給不少公司發(fā)展增添了不小的壓力。這是離心機(jī)行業(yè)人才現(xiàn)狀，我們只有清楚了解行業(yè)現(xiàn)狀才能找出解決辦法。 ? ? ? ?一、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，以及國際金融危機(jī)，離心機(jī)類人才需求加大。 ? ? ? ?國際金融危機(jī)的見底和外需的逐步回暖，離心機(jī)出口貿(mào)易壓力減小，出口量不斷增大。以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)政策的推動作用，各行業(yè)發(fā)展不斷增速，國家各項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)迅速展開，使得離心機(jī)內(nèi)需加大，離心機(jī)公司得到穩(wěn)步發(fā)展。內(nèi)需和外貿(mào)量不斷加大，使得離心機(jī)公司的用工需求也不斷增加。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ?二、國內(nèi)離心機(jī)行業(yè)內(nèi)部競爭，以及地域公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造成人才流失。 ? ? ? ?離心機(jī)公司數(shù)量不斷增加，遍布全國各地。公司規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，致使離心機(jī)公司用人數(shù)量不斷增多，造成各個公司虛位以待。各地政策亦隨之轉(zhuǎn)變，地級鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)的崛起，使得不少外出務(wù)工人員開始就近工作，也有許多技術(shù)嫻熟的離心機(jī)技術(shù)人員在積累了資金和經(jīng)驗(yàn)以后成立自己的公司，使得外出務(wù)工人員大量減少，而且在各個公司中可以長期呆在公司中的很大一部分員工是管理階層或者是技術(shù)骨干，在公司擔(dān)任管理階級角色，底層工人數(shù)量急劇減少。除此之外，隨著公司數(shù)量的劇增，公司之間的激烈競爭，公司高薪挖角的現(xiàn)象時有發(fā)生，造成市場不規(guī)范，工人流動性大。 ? ? ? ?三、部分離心機(jī)公司沒有高瞻遠(yuǎn)矚，人才儲備不足。 ? ? ? ?部分離心機(jī)公司管理階層，特別是許多小型公司仍舊抱著傳統(tǒng)的觀念，盲目的認(rèn)為勞動力資源仍然充足，固守臨時觀念，缺少高瞻遠(yuǎn)矚的計(jì)劃，造成人力資源流動量大，人才流失嚴(yán)重。然而離心機(jī)行業(yè)人才的培養(yǎng)需要耗費(fèi)相當(dāng)大的人力和物力，在勞動力人才大量流動的情況下，如果固步自封只能造成公司出現(xiàn)勞動力缺少，甚至用工荒。嚴(yán)重影響了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。目前離心機(jī)行業(yè)人才現(xiàn)狀是多數(shù)公司招工相比往年更艱難，公司用工壓力也在增大。 同時物價上漲幅度不斷加大，員工工資增幅與他們期望值固然會有一定落差，至使務(wù)工人員與離心機(jī)公司很難達(dá)成長期雇傭與被雇傭的關(guān)系，大部分務(wù)工人員只得另尋出路，謀求更好的發(fā)展，這也造成了務(wù)工人員的流失。 ? ? ? ?離心機(jī)公司普遍缺乏高級技工、設(shè)計(jì)人才和專業(yè)管理人才，這些都在減慢公司轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展的腳步。要改變目前離心機(jī)制造業(yè)招不到技能型人才的現(xiàn)象，既需要人們特別是公司管理階層們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念加強(qiáng)人才儲備的同時，又需要社會培養(yǎng)更多的高技能人才，這樣離心機(jī)制造業(yè)才能解決人才問題，讓離心機(jī)公司更加健康地可持續(xù)發(fā)展。