天津人才引進優(yōu)惠政策

當前城市的發(fā)展主要依賴人才，為了加大對人才的吸引力，各地政策不斷升級，以天津為例當?shù)氐膭?chuàng)新公司引進人才落戶政策，從各個方面和角度出發(fā)，全方位提供人才引進的優(yōu)惠政策，為城市發(fā)展不斷注入新的活力，下面我們來了解一下，天津人才引進優(yōu)惠政策都有哪些。

天津目前實行的人引進政策為：

1、35周歲以下(含35周歲)具有普通院校全日制本科畢業(yè)學歷的外省市人員，在本市依法繳納社會保險，且最后一次繳費時間為上月或當月的，可以申請落戶。

2、45周歲以下(含45周歲)具有研究生學歷的外省市人員，在本市依法繳納社會保險，且最后一次繳費時間為上月或當月的，可以申請落戶。

3、在津有本人或配偶、父母、子女名下合法固定住所的，配偶(結(jié)婚滿三年)及18周歲以下(含18周歲)子女可以隨遷落戶。

為了更加有效地留住人才，天津?qū)嵭幸M人才租房落戶的政策，對于一些本人名下在天津無合法住房的外來人才，可在其長期租賃住房的所在社區(qū)落戶到集體戶口，這對于一些暫時沒有能力購房的人才來說，無疑具有很大的吸引力。

而此次租房落戶政策的推出，也是為了進一步落實中央全面深化戶口制度改革，推動非戶口人口在城市落戶的一項優(yōu)惠政策。根據(jù)這項政策規(guī)定，對于符合天津市引進人才年齡和學歷條件的，在天津就業(yè)并連續(xù)繳納社保滿一年以上，在天津連續(xù)居住半年以上并且合法取得居住證，本人或直系親屬名下無全法產(chǎn)權(quán)住房的，可以在其長期租賃住房所在社區(qū)進行落戶。

對于天津這座人口超千萬的大型城市來說，人口增長必須要遵守積極穩(wěn)妥、適度控制的原則，為了有效滿足城市的發(fā)展需求，落實當?shù)卣叻战?jīng)濟社會發(fā)展任務的要求，吸引更多的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)，針對廣大公司和人才的需求，天津把握長期穩(wěn)定就業(yè)和長期穩(wěn)定居住這兩個基本條件，創(chuàng)新推出了租房落戶的政策，很大程度上破解了來津人才無房落戶的問題。

此次推出的新政，有效彌補了此前人才政策存在的缺點，解決了沒有戶口買房難、沒有房子落戶難的問題，租房落戶政策即響應了當前發(fā)展租賃市場的號召，同時又開放了落戶條件，為實施租售同權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。