怎么看青島市人才引進政策

在城市間的人才競爭中，行之有效的人才引進政策是具有決定性的關(guān)鍵部分，當前青島已經(jīng)成為國內(nèi)熱點的二線城市之一，想要保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，人才儲備至關(guān)重要，下面帶大家來解讀青島市人才引進政策。

日前，青島市發(fā)布了人才引進辦事指南，這一舉措標志著人才落戶新政正式落地。當?shù)厝瞬欧?wù)中心新建人才公共集體戶保障引進人才落戶需求，先落戶后就業(yè)成為此次人才落戶新政的最大亮點。

符合先落戶后就業(yè)的人才包括：國家千人計劃、國家有突出貢獻的中青年專家、兩院院士、國家特支計劃、中科院百人計劃等人員。具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，取得博士學位或碩士學位，50周歲以下具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或具有高級技師職業(yè)資格，45周歲以下具有全日制本科學歷或?qū)W士學位的人員。

在實施零門檻落戶的同時，大幅度放寬在職人才引進條件，在落戶資格上,對于全日制普通?？茖W歷人員，取消了社保年限限制;城區(qū)高級工落戶社保年限改為了一年，并在此基礎(chǔ)上新增了中級工落戶渠道，在取得資格后連續(xù)繳納社會保險滿2年可申請落戶;而在新區(qū)所有人才落戶均取消了社保年限要求。

申請人持身份證、畢業(yè)證或符合落戶條件的證書、勞動合同等有效勞動證明即可申請辦理落戶，引進人才須依次在合法固定住所、單位集體戶、市或區(qū)人才集體戶落戶。在辦理程序上，取消了人才引進報告、檔案審核等材料，通過系統(tǒng)查詢、信息共享等措施，全面優(yōu)化了人才引進落戶的服務(wù)體系，建立引進人才落戶快車道。

為保障人才落戶的多樣化需求，在大幅度下降人才戶口準入門檻的同時，修訂完善積分落戶辦法，積分落戶申請基本條件由5項調(diào)整為4項，取消了申請人學歷限制，居住證和社保繳納年限由3年縮短為1年，采取量化標準、綜合評價的方法，建立積分落戶指標體系，作為人才申請落戶的“兜底政策”，鼓勵各類人才在青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

可以看出，在人才競爭日益激烈的當下，升級人才引進政策是勢在必行，針對過去政策中存在的缺點和空白加以改善和彌補，有效增強了人才政策的吸引力，對于更好的吸引和留住人才起到非常積極的作用。